KadisnakerSumbawa Barat dianggap tidak perduli dengan kasus PHK sepihak 34 karyawan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara (SPN News) Sumbawa Barat, Koordinator para pekerja PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMNT) Muhamad Saihu S. Ap menyayangkan sikap Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sunbawa Barat Abdul Hamid S. AmmanMineral Nusa Tenggara (PT AMNT) perusahaan yang kini menjadi operator tambang Batu Hijau ke Reskrim Polda NTB terkait Retrukturisasi Tenaga Kerja (RTK). Masaberlaku kontrak PT Newmont Nusa Tenggara (NNT) akan tetap berlaku sampai 2028 meskipun PT Medco Energi Internasional Tbk (MedcoEnergi) telah mengakuisisi saham PT Amman Mineral Internasional Tbk (AMI). Jakartabased copper and gold mining company operating the Batu Hijau mine in Indonesia's West Nusa Tenggara province.Shareholders are PT Amman International Lestari Indah (2020) IMPLEMENTASI PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA MASYARAKAT MELALUI KEPARIWISATAAN DI PT. AMMAN MINERAL NUSA TENGGARA. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Malang. Lestari, Nandika Dwi (2022) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KOMITMEN NegaraAsia Tenggara di sebelah timur Laos: VIETNAM; Level 8. Kadal terbesar di dunia yang hidup di Indonesia: KOMODO; Alat untuk memukul paku: PALU; Pungutan wajib yang dibayar penduduk pada Negara: PAJAK; Orang yang sedang menjalani masa hukuman pidana: NARAPIDANA; Ibukota provinsi Nusa Tenggara Timur: KUPANG Jakarta KOBAR – PT Newmont Nusa Tenggara (PTNNT), Rabu (2/11), telah mengumumkan bahwa proses transaksi pengambilalihan kepemilikan saham di PTNNT sebesar 82,2% oleh PT Amman Mineral Internasional (PTAMI) telah selesai dilakukan dengan lancar. Berdasarkan siaran pers yang diterima media ini, dengan selesainya proses transaksi tersebut TEMPOCO, Jakarta - Mantan Gubernur Nusa Tenggara Barat (NTB) Tuan Guru Bajang atau TGB Zainul Majdi menegaskan aliran dana yang masuk ke dalam rekeningnya berasal dari pendapatannya yang sah.. Baca juga: Penjualan Saham Newmont Diduga Rugikan Negara, TGB: Justru Untung "Baik pendapatan sebagai gubernur, gaji, tunjangan, honor, EA45P. Sejak zaman prasejarah, penambangan merupakan salah satu industri yang paling penting dalam menghasilkan kekayaan dan pertumbuhan ekonomi di berbagai negara. Perusahaan penambangan juga dikenal memiliki standar gaji yang tinggi bagi para karyawannya. Salah satunya adalah PT Amman Mineral Nusa Tenggara yang merupakan perusahaan tambang terkemuka di Indonesia. PT Amman Mineral Nusa Tenggara AMNT adalah perusahaan tambang yang berlokasi di Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1998 dan memproduksi tembaga dan emas. AMNT juga berhasil meraih berbagai penghargaan, termasuk Penghargaan untuk Operasi Tambang Terbaik dari Kementerian ESDM pada tahun 2011. Keunggulan bersaing AMNT terletak pada kemampuannya dalam manajemen lingkungan dan keberlanjutan tambang. Produk PT Amman Mineral Nusa Tenggara PT Amman Mineral Nusa Tenggara menghasilkan dua jenis produk utama, yaitu tembaga dan emas. Mereka juga mengekspor produk-produk mereka ke berbagai negara, seperti Cina dan Korea. Sekilas, produksi tembaga terlihat lebih unggul dibanding produksi emas, tetapi keduanya memberikan kontribusi keuntungan yang signifikan bagi perusahaan. Daftar Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Gaji yang diberikan oleh PT Amman Mineral Nusa Tenggara sangatlah besar dan terkenal di kalangan para pencari kerja. Berikut ini adalah daftar gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara untuk seluruh jabatan Direktur Utama – Manajemen Senior – Manajemen Menengah – Supervisor – Staf Senior – Staf Menengah – Staf Junior – Operator – Driver – Security – Administrasi – Operator mesin – Maintenance – Survey – Laboratorium – Logistic – Electrical & Instrumentasi – Mining Engineer & Geologist – Community Development – HRD – HSE – Procurement – Finance – Fasilitas dan Tunjangan dari PT Amman Mineral Nusa Tenggara PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga memberikan fasilitas dan tunjangan yang sangat baik dan menarik bagi karyawan mereka. Fasilitas dan tunjangan yang diberikan antara lain BPJS Kesehatan dan Tenaga Kerja Asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga Transportasi ke tempat kerja Akomodasi, makan siang, dan pakaian kerja Tunjangan kesejahteraan, seperti hari libur nasional, cuti tahunan, dan cuti sakit Bonus dan insentif Program pendidikan dan pelatihan Program rekreasi dan kebugaran Program kesejahteraan sosial dan kebersamaan Tempat bekerja dengan fasilitas terbaik Jam Kerja dan Jenjang Karir di PT Amman Mineral Nusa Tenggara Jam kerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara terdiri dari dua shift, yaitu shift pagi dan shift malam. Karyawan juga memiliki kesempatan untuk naik jabatan dan memiliki karir yang cerah. PT Amman Mineral Nusa Tenggara juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melanjutkan studi dan mengembangkan keterampilan profesional mereka. Kriteria dan Syarat Melamar Kerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, berikut ini adalah beberapa kriteria dan persyaratan yang harus Anda penuhi Lulusan D3 atau S1 dari jurusan terkait IPK minimal 2,75 Usia maksimal 30 tahun Bersedia ditempatkan di lokasi kerja di daerah Sumbawa Barat Pengalaman kerja minimal 1 tahun di industri tambang Mampu berbahasa Inggris minimal pasif Mempunyai kemampuan analisis yang bagus dan berorientasi pada hasil Mampu bekerja secara tim dan individual Mampu berkomunikasi dengan baik Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan strategi bisnis PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah perusahaan tambang terbesar dan terkemuka di Indonesia yang memproduksi tembaga dan emas. Selain karena produk-produk berkualitas yang mereka hasilkan, gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini juga sangat menarik bagi para pencari kerja. Perusahaan ini juga memberikan fasilitas dan tunjangan yang sangat baik serta jenjang karir yang tak terbatas bagi para karyawannya. Jika Anda ingin bergabung dengan PT Amman Mineral Nusa Tenggara, pastikan Anda memenuhi kriteria dan persyaratan yang telah ditetapkan. INCLUSIVE WORKING ENVIRONMENT AMMAN consists of employees who come from various cultures, just like Indonesia. The talents that are recruited come from multiple countries and provinces in Indonesia. This diverse mix of cultures, knowledge, and experiences results in a dynamic and creative team of management and employees. Equal opportunity is given to male and female workers to develop rapidly in their respective fields of expertise. AMMAN also believes there are no taboo questions, and every idea should be heard because successful companies are built by those who break conventional values. AMMAN values ​​the views and opinions of employees, especially those that contribute to the growth and development of the company. This means everyone can share knowledge and ideas throughout the company, regardless of their positions. At AMMAN, everyone counts, and every opinion is worth hearing. EMPLOYEES TRAINING AND DEVELOPMENT AMMAN always appreciates and pays attention to every talent the company has. Investments made to develop professional staff in the company are as significant as other business aspects. This investment includes the time and costs to empower all employees and help them increase their capacity so they can make changes and become future leaders. BEAUTIFUL SURROUNDINGS The Batu Hijau Mine is located on the island of Sumbawa. The island has some of the best beaches and surf spots in Indonesia. White sand beaches stretch wide on this island, with lush tropical forest trees, waterfalls, and impressive volcanic mountains. To the west of Sumbawa Island are Lombok and Bali, destination centers for domestic and international tourists. Meanwhile, to the east of Sumbawa Island are the islands of Komodo, Flores, and Sumba which are rich in natural beauty and unique traditions. PRIORITIZING EMPLOYEE SATISFACTION AMMAN initiated an employee satisfaction survey conducted by an independent consultant in September 2022. The survey analyzes several dimensions, including career development, living conditions at the site, work culture, integrity and code of conduct, leaders’ effectiveness, and other aspects. From the results of this independent survey, AMMAN’s employee engagement score is 89. Compared to global standards 76 and Indonesia 81, AMMAN has a better engagement rate, with a survey participation rate of 79%. Through the survey, the company also received various inputs from employees regarding things that needed improvement. By doing so, AMMAN continues to strive to listen to the aspirations of all employees so that the company can create a comfortable and safe working and living area with the AMMAN community.